会社概要

オリックス・ビジネスセンター沖縄株式会社とは...
当社独自の【Ecoまるマネジメント】＊という手法を確立し、オリックスグループのバックオフィス業務に関する業務効率化・標準化を進めています。近年では、さまざまなITツールを駆使し、新しい仕事の仕組みづくりに挑戦している企業です！
＊Ecoまるマネジメント
実際に社内で行われている「業務」と、付随して行われている「作業」をすべて書き出し、「可視化」「計測」「分析」「改善」を繰り返す独自のマネジメント手法のこと

■会社の財産は「人」
社員には、個の持ち味を発揮し、楽しみながら仕事に取り組むことで、より豊かな人生を築いてほしいと願っています。

■充実の研修・育成サポート
ビジネスマナーや業務に必要な資格取得の勉強など、入社に向けた準備や同期との絆を深める内定者研修、社内で使用するシステムや電話応対の研修など業務に直結する知識を習得する新入社員研修、さらに働く上で必要になる課題解決力やマネジメント能力など、入社年数に応じた到達度の確認とスキルの定着を図る階層別研修など、さまざまな研修や育成サポート体制が整っています。

■ジョブローテーション
約40にも及ぶ部署を平均3～5年でジョブローテーションしていただきます。自分自身のキャリアの幅を広げるだけでなく、新しい視野や考え方が広がり、一人ひとりが持っている能力を発揮するチャンスがあることが魅力です。

■キャリア形成支援
エキスパート職、プロフェッショナル職、マネジメント職の三つの職種があり、身につけた専門性を生かすプロフェッショナル職や、組織運営を管理するマネジメント職など、社員自らが得意領域や興味関心をもとに、キャリアを選択することが可能です。自身のキャリアに対する考えを申告する自己申告制度や、仕事に対する評価が明確化された人事考課制度、自己研鑽としての資格取得をフォローする推奨資格制度なども導入しており、どのようなキャリアを築いていくのか、自ら考える後押しを行っています。

■女性も活躍
女性活躍推進企業として、九州・沖縄の企業で初めて「プラチナえるぼし」認定を取得しました。管理職における女性社員の割合は8割を超えています。男女問わず働く意欲のある人が働き続けることができる環境づくりを目指し、社員一ひとりのライフサイクルに合わせた働き方ができる制度を順次拡充しています。