長期インターンに興味はあるけれど、「面接で何を聞かれるのか」「自分が採用されるのか」不安に思う方も多いのではないでしょうか？
この記事では、採用されやすい人の特徴を5つに分けて解説します。これを押さえることで、面接でも自信を持って臨むことができるでしょう！

特徴1：長期インターンを通してどうなりたいかが明確

「なぜ長期インターンに参加したいのか？」を具体的に語れる人は採用されやすいです。
自分がどのように成長したいのか、どんなスキルを身につけたいのかを明確にしましょう。将来の目標が明確な人は、企業に対して「主体的に行動できる」と好印象を与えます。

ポイント

• 現在の自分と将来の理想像を比較し、足りないものを具体的に考える。
• インターン期間中に「なりたい姿」に近づくための計画を示す。

特徴2：思考力と実行力がある

企業が求めるのは、単なるスキルや知識ではありません。重要なのは「課題を見つけ、その解決策を考える思考力」と、「考えたことを実現する実行力」です。
普段から課題に対して主体的に取り組み、結果を出す経験を積んでおくとよいでしょう。

ポイント

• 課題を見つける力＝「思考力」
• 解決策をやり遂げる力＝「実行力」

特徴3：主体性・責任感がある

長期インターンでは、アルバイトや授業とは異なり、与えられた業務に責任を持ち、自分で考えて行動する力が求められます。
例えば、テレアポ営業では、話す内容を工夫しながら成果を上げる必要があります。このように、自分を追い込み、頑張る姿勢が評価されます。

例：テレアポ営業

• 顧客ごとに話す内容を変える柔軟さ。
• 自分一人で成果を出す責任感。

特徴4：成長意欲が高い

企業が最も重視するのは、「どれだけ成長したいか」という意欲の高さです。
行動力やコミット力のある人は、企業にとっても将来的な成長が期待できるため、大きな仕事を任せられることもあります。

ポイント

• 自分から積極的にスキルを学び取る姿勢を見せる。
• インターン先で成果を出し、より責任のある業務を任せてもらう。

特徴5：企業への志望理由が明確

「なぜこの企業を選んだのか？」を具体的に語れることも重要です。企業の理念や業務内容と自分の考えが一致していることをアピールしましょう。
特に、「その企業でなければならない理由」を明確に伝えられると説得力が上がります。

伝え方のポイント

• その企業の考え方や価値観に共感している点を伝える。
• 自分の挑戦したいことと企業が提供する環境の一致点を示す。

まとめ

長期インターンで採用される人の特徴は以下の5つです。

1. 長期インターンを通してどうなりたいかが明確
2. 思考力と実行力がある
3. 主体性・責任感がある
4. 成長意欲が高い
5. 企業への志望理由が明確

これらを意識して、面接やエントリーに臨みましょう。自分の意欲や考えを明確に伝えることが成功のカギです！